Vous pouvez bénéficier d’un congé parental d’éducation dans le cas d’une naissance ou d’une adoption et si vous êtes salarié de l’entreprise depuis au moins un an…
Qui ?
Vous pouvez bénéficier d’un congé parental d’éducation :
- Si un enfant vient de naître dans votre foyer ou si vous venez d’adopter un enfant de moins de 16 ans.
- Et si vous êtes salarié de l’entreprise depuis au moins un an au jour de la naissance ou de l’adoption de l’enfant.
Lorsque ces 2 conditions sont remplies, votre demande ne peut en aucun cas être refusée.
Si vous n’avez pas l’ancienneté suffisante, vous pouvez toujours demander à votre employeur un congé sans solde, qu’il peut cette fois ne pas vous accorder.
Hommes et femmes
Enfin, même si ce congé est encore principalement utilisé par les femmes, sachez que les hommes peuvent également en bénéficier, simultanément ou successivement.
Temps plein ou temps partiel ?
Un salarié peut demander à bénéficier d’un congé parental d’éducation ou demander à travailler à temps partiel. Son temps de travail doit alors être réduit d’au moins 1/5ème par rapport à la durée du travail appliquée dans l’entreprise et ne pourra être inférieur à 16 heures par semaine.
