jeudi 2 septembre 2010 | saint 
Comment licencier votre nounou ?
Le motif réel et sérieux Pour licencier votre nounou, vous devez justifier d'un motif réel et sérieux. Ce motif peut avoir un caractère personnel (c'est-à-dire avoir un lien avec votre nounou elle-même) ou encore, avoir un caractère économique. Ainsi, en pratique, vous pouvez invoquer une faute, une inaptitude, une insuffisance professionnelle de votre nounou... ou encore, des difficultés financières ne vous permettant plus d'assumer des frais de garde (par exemple, en cas de chômage, diminution des allocations, frais imprévus importants etc.) ou même, le désir de réaliser des économies. Vous pouvez également mettre en avant une modification de votre organisation familiale (par exemple, au début d'un congé maternité, vous pouvez désirer garder vos enfants vous-même). |
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Par ailleurs, le motif invoqué doit être sérieux... par conséquent, si vous réembauchez une nouvelle nounou quelques jours après le licenciement, ce dernier risque d'être qualifié de licenciement abusif.
Attention : Si votre nounou est en contrat de travail à durée déterminée, vous ne pouvez la licencier que si elle commet une faute grave (par exemple, en cas de vol, injures, absence injustifiée etc.)... En revanche, sachez qu'aucune procédure ne doit être respectée si vous souhaitez rompre le contrat de votre nounou pendant sa période d'essai... Il est donc important de bien réfléchir à l'embauche définitive durant cette période ! Les motifs interdits Il est interdit de licencier votre nounou pour un motif lié à son origine, son sexe, ses moeurs, sa situation de famille, son appartenance à une ethnie, sa nation ou sa race, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son handicap ou son état de santé. Par ailleurs, il est impossible de licencier votre nounou :
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